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En los tiempos actuales de cambio y adaptación , el clima organizacional es un elemento que no debemos descuidar en las organizaciones .Un buen clima organizacional propicia una mayor productividad, una mayor motivación y por tanto un aumento del compromiso e identificación con los valores y objetivos de la empresa. Seamos proactivos y revisemos constantemente el clima de nuestra organización

El clima organizacional ejerce una significativa influencia en la cultura de las empresas por lo cual debemos estar alerta constantemente para detectar cualquier variante. El clima lo conforman un conjunto de propiedades medibles que en un ambiente de trabajo , según como sean percibidas por los que allí se encuentran , pueden influenciar en los resultados y las actuaciones de las personas , afectando directamente al logro de los objetivos.

Los procesos de cambio organizacional nunca son lineales, ni directos y sin tropiezos. Son inevitables porque suceden .Realmente son deseables, deseables porque nos permiten innovar, crear para satisfacer nuevas demandas y serán más efectivos y menos traumáticos en la medida que hagamos participes del proceso a aquellos quienes formen parte de ese cambio en la organización

Estamos en época de cambios y debemos aprender de lo vivido, está en nuestras manos, la de los especialistas en RR-HH en hacer entender a las organizaciones que los RR-HH son parte activa de sus operaciones, debemos evitar que nos vean como un apéndice  que en los primeros momentos difíciles se puede desprender fácilmente  sin tomar en cuenta las consecuencias en la organización. Debe ser nuestro reto.